Sfârşit de An

snapcovasnaCu paşi repezi ne apropiem de anul  2015, iar la cumpăna dintre ani,  cum este şi firesc,  trebuie să privim peste umăr pentru a vedea tot ce a fost bun precum şi ce a fost mai puţin bun. În mod paradoxal nu ne putem raporta la anul 2014 ca la un simplu an întrucât finele acestuia semnifică, chiar dacă mai mult simbolic, sfîrşitul unei perioade mai lungi de umilinţe pentru poliţişti şi cred că nu este cazul să le enumerăm acum.

Şi pentru că a fi altfel decât optimişti nu ne ajută cu nimic trebuie să fim convinşi că anul ce va urma va pune piatra de temelie pentru reconstrucţia sentimentului de încredere în forţele noastre proprii pentru a putea reconstrui sentimentul de încredere în profesia de poliţist, care, datorita subfinanţării şi deficitului resursei umane a fost dusă spre derizoriu, iar profesionalismul a fost înlocuit de o formă fără fond care convine multora.

Dar, aşa cum spuneam,  nu ne ajută cu nimic să fim altfel decât optimişti.

Uniţi vom fi puternici!

LA MULŢI ANI!

BT al S.N.A.P din I.P.J. COVASNA

Biroul Teritorial al S.N.A.P. din cadrul IPJ Covasna va participa la protestele organizate de Federaţiei Sindicatelor Democratice a Poliţiştilor din România „Alexandru Ioan Cuza”

În pragul iernii, poliţiştii ies în strada…

Biroul Executiv Central al Federaţiei Sindicatelor Democratice a Poliţiştilor din România „Alexandru Ioan Cuza” a decis, cu unanimitate de voturi, să reia seria protestelor prin acţiuni de stradă din cauza revendicărilor rămase nerezolvate.

Protestele se vor desfăşura în faţa sediului central al Ministerului Afacerilor Interne în perioada 26 noiembrie – 05 decembrie 2014, zilnic între orele 10.00-12.00, excepţie fiind în data de 03.12.2014 între orele 08.00-16.00.

Revendicări:
• Drepturile salariale pierdute şi nerecuperate nici dupa 5 ani (al 13- lea salariu, prima de vacanţă, salarii compensatorii);
• Completarea componenţei Comisiei Paritare şi convocarea acesteia de urgenţă;
• Renegocierea Acordului Colectiv privind raporturile de serviciu şi întocmirea unui act adiţional cu sporurile salariale ale personalului M.A.I. pentru anul 2015 (orele suplimentare lucrate sâmbătă,duminică şi sărbători legale).

Federaţia Sindicatelor Democratice din Poliţia Română „Alexandru Ioan Cuză”este reprezentativă la nivelul M.A.I. şi sunt afiliate următoarele sindicate: Sindicatul Naţional al Agenţilor de Poliţie, Sindicatul Poliţiştilor “Lege şi onoare” Mureş, Sindicatul Naţional al Poliţiştilor şi Personalului Contractual Mehedinţi, Sindicatul Naţional al Poliţiştilor şi Personalului Contractual din sistemul naţional de pasapoarte, regim permise de conducere şi înmatriculări vehicule, Sindicatul Poliţiştilor Dolj, Sindicatul Liber al Poliţiştilor din Caraş Severin, Sindicatul Poliţiştilor şi Personalului Contractual din IPJ Botoşani.

Membrii de sindicat care doresc sa participe la proteste sunt rugati sa se adreseze conducerii Biroul Teritorial al S.N.A.P. din cadrul IPJ Covasna, pentru organizarea modului de deplasare.

Biroul Teritorial al S.N.A.P. din cadrul IPJ Covasna

 

„Viata nu merita traita, daca e traita in genunchi in fata altora.” — Nicolae Balcescu

Adunarea Generală a membrilor SNAP din IPJ Covasna

În data de 28.05.2014, a avut loc Adunarea Generală a membrilor Sindicatului Naţional al Agenţilor de Poliţie, din cadrul Inspectoratului Judetean de Politie Covasna, în vederea alegeriilor noilor membrii din structura de conducere a Biroului Teritorial Covasna, ocazie cu care au fost aleşi următorii :

– Preşedinte: Pavel Nicolaie

– Vicepreşedinte: Dragu Florentin

– Trezorier: Voinescu Eduard

– Secretar: Lungu Dumitru

– Delegați sindicali: Tofanel Stefan, Damian Paul , Branzea Sandel

Din partea conducerii Sindicatului National al Agentilor de Politie au fost prezenţi la alegerile noilor membrii din structura de conducere a Biroului Teritorial Covasna: Iulian Surugiu – presedinte B.Ex.C. al S.N.A.P.,Stroe Viorel vicepresedinte B.Ex.C. al S.N.A.P., Adrian Diugu – vicepreședinte B.Ex.C. al S.N.A.P.

Principalul motiv al convocarii membrilor l-a constituit organizarea alegerilor pentru stabilirea conducerii acestui birou teritorial precum si prezentarea principalelor probleme pe care le intampina politistii.

Cu aceasta ocazie au fost dezbatute impreuna cu reprezentantii Biroului Executiv Central, problemele politistilor referitoare la respectarea prevederilor Acordului incheiat intre organizatiile sindicale si Ministerul Afacerilor Interne, programul de lucru, orelor suplimentare si a fost adus la cunostinta membrilor despre ultimele ordine aprobate OMAI 50, OMAI 51 si OMAI S52, precum si stadiul lucrarilor privind elaborarea unui nou statut al politistului.

La final au fost prezentate  Șefului Inspectoratului, domnului  Comisar-șef de poliție dr. Ion POPA principalele probleme pe care le intampina politistii in activitatea de zi cu zi, ajungandu-se de comun acord  la concluzia  ca,  dialogul social este singura cale de rezolvare a acestor probleme.

BT al SNAP din IPJ Covasna multumeste tuturor celor care au fost prezenti , invitatilor precum si celor care din diverse motive nu au putut fi prezenti  fizic alaturi de noi, dar pe care i-am simtit totusi aproape.

 BT al SNAP din IPJ Covasna

1 2 3 4 5 5

 

 

 

In perioada 16-20.12.2013 politistii vor primi 50% din drepturile de echipament

Vă informăm cu privire la faptul că, în perioada 16-20.12.2013, se va acorda 50% din contravaloarea drepturilor de echipament corespunzătoare anului 2013.

Cu toate că au existat zvonuri despre un procent mult mai mic, se pare că după ședința de Guvern din această săptămână, prin virarea unei tranșe de 40 mil lei, cuantumul bugetutului acumulat permite plata unui procent de 50%.

Totuși ținem să precizăm că au existat anumite discuții, în urma grevei personalului din sistemul de sănătate, ca sumele de bani pentru echipament să fie redistribuite Ministerului Sănătății pentru ca ministrul Eugen Nicolaescu să-și onoreze promisiunile referitoare la plata sporului de 100% pentru orele lucrate sâmbăta, duminica și în sărbători legale pentru personalul medical.

Pe principiul…dacă nu ceri, nu ți se dă, trebuie să înțelegem că numai prin exercitarea presiunilor asupra angajatorului vom putea și noi obține acest drept, prevăzut din 2003 în Codul Muncii, de a fi plătiți cu un spor de 100% pentru zilele de sâmbătă, duminică și sărbători legale, și să conștientizăm că medicii au întrerupt programul numai 2 ore și au obținut revendicările.

De asemenea trebuie reținut că plata normei de echipament, nu reprezintă o „favoare” ci o obligație a Ministerului Afacerilor Interne față de fiecare polițist.

Cine va plange dupa salariul de excelenta???

Salariul  pentru lucrări de excepţie sufocat de sinecuri si nepotism

Cu toţii  ştim că reducerile salariale din anul 2010 nu au afectat pe toată lumea. Şi ne referim aici la cei care au beneficiat de salariul de merit, respectiv de salariul pentru lucrări de excepţie. Mai mult decât atât au fost persoane care, de trei ani de zile, au beneficiat  de cele două, cumulate, în timp ce majoritatea “a făcut foamea”. Deşi, în mod repetat,  S.N.A.P., pe parcursul celor trei ani, a cerut ca acest spor să fie redistribuit şi a primit tot felul de răspunsuri care mai de care mai interesante, în pofida faptului că în alte sectoare  bugetare acest lucru s-a făcut mai demult,  iată că în cele din urmă începând cu anul 2014, salariul pentru lucrări de excepţie va fi redistribuit altor poliţişti. Din acest motiv ne întrebăm: dacă acum se poate, de ce nu s-a putut mai devreme ? Şi când se va redistribui şi salariul de merit?

Dacă vom urmări în fiecare unitate din teritoriu, ca şi la nivel central, putem observa că cele două “sporuri”, într-un procent considerabil, sunt sufocate de sinecurişti, care au ca singură excepţie sau merit scuturatul scamelor de pe stelele şefilor sau mai grav alte interese obscure. Acest lucru ar fi amuzant, dacă nu ar fi trist,  pentru că, dacă cei care au avut puterea de decizie ar fi renunţat la cele două sporuri, ar fi putut  salva o parte din colegii disponibilizaţi. Şi de aceea ne întrebăm încă o dată: cum putem clădi o instituţie curată şi de înaltă ţinută morală cu solidaritate zero?

Aşa că… lăsaţi vrăjeala domnilor manageri! cu o astfel de gândire dacă aţi manageria un simplu S.R.L. l-aţi fi dus demult la faliment.

La o simplă analiză, făcută de structurile de profil, se poate constata, procentual, pe categorii de corpuri profesionale aportul fiecarei categorii la menţinerea ordinii şi liniştii publice precum şi la soluţionarea cauzelor penale. Tot la o simplă analiză se poate constata că de aceste sporuri beneficiază cei din vârful piramidei care încearcă să inventeze, ca şi lucrări de excepţie: autospeciala poliţiei care merge cu apă şi fără reparaţii, poliţistul care nu oboseşte şi care rezistă la temperaturi extreme, poliţistul care stă cuminte la rând, la calculator, după ce iese din serviciu pentru a implementa  în SNRI, poliţistul care aduce banala  hârtie de acasă, poliţistul care lucrează sâmbăta, duminica de sărbători legale şi ore suplimentare fără să fie plătit; într-un cuvânt „poliţistul S.R.L.”.

Ce să facem însă, dacă în poliţie sunt mulţi „căprari”, care nu ştiu decât să-ţi ceară rezultate fără să te întrebe sau să se întrebe dacă ţi-au asigurat resursele sau timpul necesar pentru a le obţine.

De aceea,  atragem atenţia!: În cazul în care salariul pentru lucrări de excepţie  va fi acordat ca şi până acum ca sinecuri sau pe bază de nepotisme, S.N.A.P va demasca punctual şi nominal acele persoane pentru că a sosit timpul să trecem la asanarea profesiei de poliţist care, prin modul clientelar de acordare a acestor sporuri, a fost dusă în derizoriu chiar din interiorul său.

Cine sunt cei care ne conduc ?

În ultimii ani am tot sperat într-o evoluţie pozitivă a dialogului social care să dezmorţească relaţiile în interiorul poliţiei şi totodată să-i imprime o reformă care să-i dea substanţă. Iniţial am crezut că lipsa de reformă se datorează crizei financiare prin care trecem şi care face să nu poată fi aplicate anumite masuri proactive. Ulterior am realizat că lucrurile nu stau tocmai aşa, ci cauzele îşi au geneza într-o gândire aberantă, care nu are nimic de-a face cu o societate dezvoltată.
În lipsa unor măsuri proactive nu putem decât să desfăşurăm anumite activităţi ca reacţie la acele sincope ale sistemului.
Cel mai nou caz este al poliţistului de la Cluj, care după ce ani de zile a fost terorizat, nu de cei care au încălcat legea, ci în mod paradoxal tocmai de aceia care trebuiau să-i fie alături şi să-l sprijine pe poliţist în lupta cu cei care au încălcat legea, a sfârşit prin a demisiona, dintr-un sistem care nu de puţine ori se poziţionează în afara legii. Acest lucru se întâmplă pentru că, deşi avem norme, reguli, dispoziţii, care reglementează relaţiile de muncă, aceste sunt de multe ori pur formale. Totul se desfăşoară după o cutumă acceptată pe toate palierele ierarhice şi care duce la două situaţii paralele: una de facto(este cea care este recunoscută/impusă la nivel de grup şi care supravieţuieşte în afara cadrului legal) şi una de jure (care intervine atunci când cutuma este încălcată urmare unei situaţii ce nu mai poate fi suportată). Aşa s-a întâmplat şi în cazul poliţistului care a fost victima unei răzbunări şi a preferat să încalce cutuma şi să rupă legea tăcerii, decât să fie călcat în picioare.
Deşi şeful, ca manager, are obligaţia să asigure un climat corespunzător la locul de muncă şi să vină în sprijinul problemelor profesionale ale subalternilor, cutuma îi dictează altceva, lui şi celor care sunt deasupra acestuia şi care îi evaluează activitatea profesională. Pentru că nu ne putem închipui cum toate aceste abuzuri, devoalate de instanţă, au putut să treacă neobservate de cei care sunt plătiţi să le sesizeze. Şi aici trebuie să constatăm că în aceiaşi măsură au o vină atât abuzatorul cât şi şefii acestuia, care mai mult ca sigur l-au evaluat pe acesta cu calificativul de FB. Oare pentru ce!? Că a „terorizat”, un poliţist care a încercat să-şi facă datoria ?
Această situaţie s-a produs pentru că s-a permis ego-ului alterat al unui contravenient, exacerbat de funcţia pe care o deţine, să facă abuzuri în formă continuată, care aruncă profesia de poliţist undeva înainte de revoluţie.
Mai grav este faptul că astfel de comportamente nu sunt izolate, ci le întâlnim la tot pasul, numai că ieşirea lor la iveală sunt împiedicate de cutumă.
Mai trebuie să enumerăm aici şi acel exemplar de manager, care este foarte competent să te cheme şi să te întrebe de două trei ori pe zi ce ai lucrat, dar se pare că nu este la fel de competent atunci când îi ceri să te ajute într-o problemă profesională, pe care din postura ta nu poţi să o rezolvi . E mai uşor să ceri socoteală decât să manageriezi o situaţie concretă, de exemplu să faci rost de hârtie, de suplimentare a carburantului pentru autoturismul de serviciu, de tuş pentru imprimantă(dacă există) etc., mai precis de micile probleme de logistică de care ai nevoie pentru a-ţi desfăşura activitatea în regim de avarie. E greu, pentru că rezolvarea acestor mici probleme presupune să-l înfrunte pe şeful său, iar el în gena sa de manager, nu are muşchi decât pentru subalterni. Acest tip de manager este din acelaşi aluat ca cel care l-a determinat pe poliţistul de la Cluj să părăsească sistemul, si pe care îl întâlnim la tot pasul, îl ignorăm, îl suportăm şi de prea puţine ori îl înfruntăm.
Tipul de management comunist care doreşte sa controleze omul, nu să-i dezvolte simţul raspunderii, duce la o involuţie a instituţiilor şi în mod implicit al indivizilor care le populează.
Din păcate, dacă nu vom dezvolta o cultură organizaţională, fără sisteme de control aberante şi bariere birocratice, vom rămâne nişte toleraţii ai Uniunii Europene, nu parteneri egali ai acesteia.
Atâta timp cât ocuparea funcţiilor de conducere din interiorul sistemului nu are nimic de-a face cu valoarea şi competenţa, numirea in aceste functii fiind la puterea unor indivizi, care de multe ori le vând pe interese obscure, acest sistem nu va functiona normal.

snapromania.ro

Primul succes din cadrul acțiunilor demarate de S.N.A.P – O.M.A.I. 136 a fost modificat

Vă informăm că în urma anunțului de protest al Sindicatului Național al Agenților de Poliție, în cursul zilei de ieri, 02.07.2013, ministrul Radu Stroe a modificat Ordinul M.A.I. nr. 136/2004 cu privire la decontarea cheltuielilor de transport. Astfel, pentru efectuarea navetei, polițiștilor li se vor deconta cheltuielile de transport la nivelul unui consum de 7,5 l combustibil la 100 km parcurși. De asemenea, s-a eliminat și interpretarea aberantă conform căreia, dacă distanța de la domiciliu la locul de muncă depășea 70 km, nu se mai deconta contravaloarea navetei.
Referitor la protestul inițiat de S.N.A.P., la data publicării comunicatului am fost contactați de liderii celorlalte organizații sindicale care fac parte din cadrul Federației Sindicatelor Democratice a Polițiștilor din România „Alexandru Ioan Cuza” care și-au exprimat intenția de a manifesta alături de noi. În acest sens, în urma ședinței conducerii F.S.D.P.R., se va stabili un calendar comun al activităților de protest care se vor desfășura începând cu data de 08.07.2013.
Acesta este un exemplu concret și vizibil al faptului că organizația noastră, având în spate susținerea membrilor de sindicat, poate rezolva din problemele sistemului despre care alte organizații s-au limitat doar să vorbească.
În continuare vă asigurăm că vom continua lupta sindicală pentru a soluționa și celelalte două obiective, respectiv modificarea Ordinului M.A.I. 400/2004 privind regimul disciplinar al personalului M.A.I. și eliminarea discriminării dintre agenți și ofițeri cu privire la acordarea compensației de chirie.

„Uniți vom fi puternici !!!”
Biroul Executiv Central

sursa: snapromania.ro

Scrisoare deschisa adresata premierului Victor Ponta, in atentia ministrului de interne Radu Stroe si a presedintelui Traian Basescu

Către: Guvernul României
În atenţia: Domnului Victor Viorel Ponta, Prim- ministru

Spre ştiinţă: Preşedinţia României
În atenţia: Domnului Traian Băsescu, Preşedinte

Scrisoare deschisă

Ref.: Poliţistul român… imaginea, puterea, profesionalismul şi eficienta Guvernului Ponta
Scrisoare deschisă adresată domnului Victor Viorel Ponta, Primul- ministru al României

Stimate domnule prim- ministru,

În această scrisoare doresc să- mi exprim profunda indignare faţă de  (in)evoluţia din ultimii ani a reorganizărilor (peste 180 de reorganizari- din 1990 până astăzi) din cadrul Ministerului de Interne şi să semnalez un dezastru privind autoritatea poliţistului şi implicit a autorităţii statului.
Poliţia Româna este instituţia care apără drepturile şi libertăţile fundamentale ale cetăţenilor, ordinea şi liniştea publică, iar activitatea poliţiştilor reprezintă imaginea şi calitatea  serviciilor prestate de Guvernul României către cetăţean în cadrul sistemului de ordine publică şi siguranţă naţională.         
Rareori şi organizat se vine în vizită la Poliţia Română.
Cetăţeanul vine, întotdeauna, cel puţin cu o problemă la poliţist iar acesta are responsabilitatea să soluţioneze legal, în cel mai scurt timp şi în cele mai bune condiţii.
Poliţistul trebuie să se concentreze la problemele cetăţeanului pentru a le rezolva, dar nu se poate!!! De ce?  Pentru că tot sistemul este creat ca să impiedice şi să încurce implicarea totală a poliţistului în folosul comunităţii, a cetăţeanului.
De la lipsa banalei hârtii de scris până la legea care reglementează Statutul poliţistului, totul îngreunează şi împiedică activitatea poliţistului.
Nici cetăţeanul şi nici dumneavoastră domnule prim- ministru nu stiţi  că atunci când poliţistul trebuie să intervină la un eveniment primul lucru la care se gândeşte este dacă are rezerva de sticla de 2 l. de benzină în portbagaj, să nu se facă de râs, să rămână în pană de combustibil spre  eveniment că doar reprezintă Poliţia Română!?!
Nici cetăţeanul şi nici dumneavoastră domnule prim- ministru nu ştiţi că de cele mai multe ori, Poliţia Română reacţionează posteveniment pentru că nu există o strategie eficientă adaptată la realităţile cu care se confruntă în baza unor evaluări pe termen mediu şi lung. Poliţiile din Uniunea Europeană se ocupă de prevenirea faptelor infracţionale, Poliţia Română se ocupă tot de gestionarea evenimentelor infracţionale.
Astazi, 11 Iunie 2013, domnule prim-ministru, sigur, ştiţi că în cadrul Poliţiei Române, posturile se împart şi sunt ocupate pe criterii exclusiv politice de la Maramureş la Constanţa, de la agent de poliţie până la chestor de poliţie;  concursurile se desfăşoara formal, fără niciun reprezentant al organizaţiilor sindicale, fără criterii de evoluţie în cariera, fără transparenţă. Vina dumneavostră, însă, este că în ciuda faptului că ştiţi şi aceste lucruri, nu v-am auzit niciodată punând la punct problemele acestea. Îi numiţi şi atât…
Trebuie să recunoaştem că autoritatea poliţiştilor este ştirbită uneori şi de către unii şefi profesionali incompetenti, numiţi de reprezentanţii dvs. la Ministerul Afacerilor Interne.
Cetăţeanul nu ştie şi aşteaptă să vă atingeţi obiectivele menţionate în programul de guvernare USL  aşa cum aţi promis: ,,reducerea birocraţiei din cadrul structurilor Ministerului Afacerilor Interne, eficientizarea acestor structuri şi redirecţionarea din aparatul funcţionaresc către structuri operative’’.
Aveam aproape aceleaşi obiective  cu adevărat orientate către creşterea eficienţei serviciului poliţienesc în România, dar interesele factorilor politici faţă de sistemul de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională sunt prioritare.
Mărturisesc, domnule prim-ministru, că nu reuşesc să mă obişnuiesc cu ideea că, prin tăcere, devin complice cu un sistem care, în egală măsură, afectează şi siguranta populaţiei, dar şi onoarea profesiei de politist.
Militez pentru a stabili un dialog oficial cu dumneavoastră plecând de la urmatoareale puncte/ propuneri  pentru a reevalua şi  consolida autoritatea poliţistului :
A. ÎN DOMENIUL LEGISLATIV completarea si  modificarea Legii nr.360/2002 privind Statutul poliţistului iar aceasta să cuprindă şi evoluţia în carieră a poliţistului (recrutarea şi formarea poliţistului, obţinerea gradelor profesionale, numirea poliţiştilor în funcţie, promovarea poliţistului, suspendarea şi încetarea raporturilor de serviciu);
B. ÎN DOMENIUL FORMĂRII ŞI PREGĂTIRII PROFESIONALE;
C. ÎN DOMENIUL RESURSELOR UMANE;
D. ÎN DOMENIUL PROTECŢIEI SOCIALE A POLIŢIŞTILOR.
Punctele de mai sus nu rezolvă în întregime problema sistemului de ordine publică, dar din punctul nostru de vedere,  constituie bazele unei organizări strategice şi permit un standard de transparentă faţă de cetăţean.
Cetăţeanul are dreptul să cunoscă condiţiile reale  pe care le asiguraţi poliţiştilor români aceste condiţii reflectându- se  în calitatea serviciilor prestate.
Vă pot asigura, domnule prim- ministru, de întreg sprijinul organizaţiei pe care vremelnic o conduc, să va indepliniţi obiectivele pentru a reforma cu adevarat Ministerul Afacerilor Interne.   

Cu stimă,

Iulian Surugiu                                                                                                                sursa:snapromania.ro

BNS a lansat campania națională pentru modificarea Codului Muncii

gsdgBlocul Național Sindical a lansat în data de 15 octombrie 2012 campania națională pentru strângerea de semnături în vederea modificării actualului Cod al Muncii. BNS, împreună cu o echipă de experți coordonată de prof.dr. Alexandru Athanasiu, a elaborat un proiect de lege care corectează erorile din actualul Cod al Muncii și echilibrează relația dintre angajat și angajator, punând totodată legislația muncii din România în acord cu prevederile Constituției, cu directivele europene, convențiile OIM și prevederile Cartei Sociale Europene Revizuite.

După ce proiectul de lege va fi publicat în Monitorul Oficial, orice persoană nemulțumită de prevederile abuzive ale Codului Muncii poate semna tabelul de susținere pentru proiectul BNS, disponibil la sediile filialelor județene ale confederației. Pentru ca proiectul să poată fi înaintat Parlamentului pentru a fi dezbătut și adoptat este nevoie de 100.000 de semnături.
codul-muncii1-198x300Pe lângă modificarea Codului Muncii, pe lista de priorități pe termen scurt a BNS se mai află încă trei proiecte de lege menite să corecteze erorile din legislația muncii și să completeze setul de ”instrumente” pe care lucrătorii le au la dispoziție pentru a-și apăra drepturile. Până la sfărșitul anului vor fi lansate în dezbatere publică și promovate: proiectul de lege privind negocierile colective, proiectul de lege privind conflictele de muncă și proiectul de lege privind ratificarea Protocolului Adițional la Carta Socială Europeană Revizuită. Acest ultim document va permite formelor organizate ale societății civile (sindicate, patronate, ONG-uri) să depună plângeri colective către Comitetul European pentru Drepturi Sociale, drept refuzat de circa 12 ani deși Carta Socială Europeană Revizuită a fost ratificată încă din 1999.

Toate demersurile pe care Blocul Național Sindical le va face în următoarele două luni în vederea modificării și completării legislației muncii și a celei subsecvente se înscriu în linia promovării valorilor muncii decente ce stau la baza Europei Sociale.

Persoanele de pe raza judetului Covasna care doresc să se implice în culegerea de semnături pentru modificarea Codului Muncii sunt rugate să contacteze preşedintele BT al SNAP din IPJ Covansa, pentru a primi logistica şi îndrumările necesare.

Contact: – email – pnicolaie@yahoo.com, telefon 0766 571642

Pentru a beneficia de o salarizare şi o pensie mai bună nu trebuie să dai decât o semnătură.
Dacă crezi că este prea mult mulţumeşte-te cu ce ai, dar nici nu cere mai mult.

BT AL SNAP DIN IPJ COVASNA

Initiative legislative ale cetatenilor potrivit Legii nr. 189/1999 – Expunere de motive privind initiativa legislativa a cetatenilor pentru promovarea proiectului de lege privind modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii – Monitorul Oficial 773 din 16 noiembrie 2012 

 

Untitled-2

%d blogeri au apreciat asta: