Salariul pentru lucrări de excepţie sufocat de sinecuri si nepotism
Cu toţii ştim că reducerile salariale din anul 2010 nu au afectat pe toată lumea. Şi ne referim aici la cei care au beneficiat de salariul de merit, respectiv de salariul pentru lucrări de excepţie. Mai mult decât atât au fost persoane care, de trei ani de zile, au beneficiat de cele două, cumulate, în timp ce majoritatea “a făcut foamea”. Deşi, în mod repetat, S.N.A.P., pe parcursul celor trei ani, a cerut ca acest spor să fie redistribuit şi a primit tot felul de răspunsuri care mai de care mai interesante, în pofida faptului că în alte sectoare bugetare acest lucru s-a făcut mai demult, iată că în cele din urmă începând cu anul 2014, salariul pentru lucrări de excepţie va fi redistribuit altor poliţişti. Din acest motiv ne întrebăm: dacă acum se poate, de ce nu s-a putut mai devreme ? Şi când se va redistribui şi salariul de merit?
Dacă vom urmări în fiecare unitate din teritoriu, ca şi la nivel central, putem observa că cele două “sporuri”, într-un procent considerabil, sunt sufocate de sinecurişti, care au ca singură excepţie sau merit scuturatul scamelor de pe stelele şefilor sau mai grav alte interese obscure. Acest lucru ar fi amuzant, dacă nu ar fi trist, pentru că, dacă cei care au avut puterea de decizie ar fi renunţat la cele două sporuri, ar fi putut salva o parte din colegii disponibilizaţi. Şi de aceea ne întrebăm încă o dată: cum putem clădi o instituţie curată şi de înaltă ţinută morală cu solidaritate zero?
Aşa că… lăsaţi vrăjeala domnilor manageri! cu o astfel de gândire dacă aţi manageria un simplu S.R.L. l-aţi fi dus demult la faliment.
La o simplă analiză, făcută de structurile de profil, se poate constata, procentual, pe categorii de corpuri profesionale aportul fiecarei categorii la menţinerea ordinii şi liniştii publice precum şi la soluţionarea cauzelor penale. Tot la o simplă analiză se poate constata că de aceste sporuri beneficiază cei din vârful piramidei care încearcă să inventeze, ca şi lucrări de excepţie: autospeciala poliţiei care merge cu apă şi fără reparaţii, poliţistul care nu oboseşte şi care rezistă la temperaturi extreme, poliţistul care stă cuminte la rând, la calculator, după ce iese din serviciu pentru a implementa în SNRI, poliţistul care aduce banala hârtie de acasă, poliţistul care lucrează sâmbăta, duminica de sărbători legale şi ore suplimentare fără să fie plătit; într-un cuvânt „poliţistul S.R.L.”.
Ce să facem însă, dacă în poliţie sunt mulţi „căprari”, care nu ştiu decât să-ţi ceară rezultate fără să te întrebe sau să se întrebe dacă ţi-au asigurat resursele sau timpul necesar pentru a le obţine.
De aceea, atragem atenţia!: În cazul în care salariul pentru lucrări de excepţie va fi acordat ca şi până acum ca sinecuri sau pe bază de nepotisme, S.N.A.P va demasca punctual şi nominal acele persoane pentru că a sosit timpul să trecem la asanarea profesiei de poliţist care, prin modul clientelar de acordare a acestor sporuri, a fost dusă în derizoriu chiar din interiorul său.
Dacă ți-a plăcut:
Apreciază Încarc...
Comentarii recente